单位：水利科学与工程学院 年度：2014年度
班子成员情况
姓 名
性 别
职 务
分管工作
郑秀清
女
党委书记
全面主持学院党委工作
张永波
男
院长
主持学院行政工作，分管学科建设、本科教学、实验室管理
赵国俊
党委副书记
学生工作
马娟娟
副院长
科研、研究生教学
年 度 工 作 简 要 总 结
一年来，学院始终坚持以“人才培养为根本，教学工作为中心，学科建设为龙头，队伍建设为关键，深化改革为动力，强化管理为手段，加强党建为保证，争创一流学院为目标”的指导思想，全院同心协力，各项工作都取得了较显著的成绩。
学院始终把加强班子建设摆在突出位置，以带动干部队伍、师资队伍素质的整体提高。认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”，将党风廉政建设作为领导班子建设的主要内容。持续传导压力，强化党的群众路线教育实践活动所提出问题的整改落实责任制，解决突出问题五个。积极开展基层组织提升年活动，通过加强思想建设、组织建设和作风建设，使党的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
学院以年初确定的工作计划为目标，积极开展工作，在学科建设、本科教学、研究生管理、科学研究、实验室建设、师资队伍建设、人才培养等各个方面，顺利完成了全年工作任务。
年度主要工作目标任务完成情况
序号
完成的主要工作任务及内容简述
完成情况
1
建立“水利科学与工程学院党政联席会议制度”和 “水利科学与工程学院党委中心组理论学习制度”，坚持制度化理论学习。
完成
2
将党风廉政建设作为领导班子的主要内容，出台《水利科学与工程学院财务管理制度》，严格实行党务、院务公开和财务公开，将权力置于制度约束和群众监督之下。
3
基层党组织和学院党委换届，撤销了党总支，党委直接领导支部，克服了支部书记年龄结构老化、党内活动方式固化的缺陷，增强了党支部的战斗力。
4
积扎实开展基层党组织晋位升级工作，水文本科党支部、农水本科党支部成功晋级“五星级党组织”。
5
引进院士1人，优秀博士3人，形成地下水科学与工程领域团队。
6
获批国家自然科学基金项目2项；山西省基础研究等省部级项目4项；出版科研著作5部；授权国家发明专利1项；2014年科研进账达1133万元。
7
出台了《水利科学与工程学院研究生培养质量管理实施细则》、获山西省研究生教育改革研究项目1项；省级研究生优秀创新项目1项，校级2项；山西省研究生教育优秀指导教师1人。
8
公开发表学术论文60余篇，其中SCI、EI收录8篇。
9
获批省级和校级教改项目各1项；获全国水利类教学成果二等奖1项。在全国水利类教学竞赛中，获特等奖2名、一等奖1名。获太原理工大学本科教学优秀奖二等奖1项。
10
选聘了实验中心主任，出台了《水利科学与工程学院实验室管理办法》、《水利科学与工程学院实验室安全管理制度》基本摸清了学院实验用房和实验设备情况，制定了实验室建设规划。
11
完成了农业水利工程认证工作前期审查工作，进入自评并即将迎接国际工程教育专业认证协会的专家进校考察。
12
全面维修了线路老化、墙皮调块的三个系办公室，更换了办公桌椅，为教师创造了良好的办公环境。
13
畅通渠道，提升党组织服务水平。充分利用学院各层次党员qq群、微信群、“水韵”电子杂志等平台，加强对在校学生的服务与管理，畅通了与学院成立以来各届校友的联系。
14
党建带工建，党建带团建，出台《水利学院工会会费收缴管理使用办法》、《水利学院工会慰问制度》；团学组织开拓创新，创立“水利青年” 官方微博，构建育人新渠道，院团委等全部学生组织均荣获校级先进集体荣誉。
15
在学生科技竞赛中，获全国二等奖5项、三等奖5项、优秀奖2项，第六届全国高校GIS技能大赛获全国最佳组织奖；在校运会中取得男子总分和团体总分全校第二名的好成绩；农水12级柴元方荣获全国水利院校第四届十佳未来水利之星（尚德之星）提名奖，并以最高票荣获2014年度校长奖学金；本科生平均就业率为87.88%，本科毕业生升学率为28.79%，研究生就业率为88.9%。
未完成或对完成情况不太满意的工作任务
初步思路
学科发展极不平衡，一些学科师资严重不足，难以形成合理的科研创新团队。高层次领军人才偏少，已经引进的高层次人才引领作用发挥不明显。
继续完善
实验室面积和设备严重不足，实验人员濒临断档，实验室管理不到位，资源未实现共享，对教学和科研均产生了较大影响。
其他需要说明的情况：（如奖励、处分等）
院团委获校级“先进基层团组织”和“社会实践活动优秀组织单位”称号；院学生会、研究生会、科协、温情驿站等组织均获得学校先进集体称号；2支队伍荣获校级“优秀社会实践队伍”。
负责人签名： 年 月 日
单位负责人
审阅签名
年 月 日
分管（联系）校领导审核签名
